Le BP RH constitue généralement le point d’entrée principale RH des collaborateurs sur son périmètre. Il répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie et l’expérience salarié, l’Acquisition et le développement des compétences, la qualité de vie au travail, ainsi que les services généraux, etc.

 

Le BP RH servira de consultant – relais sur les questions liées aux RH auprès des directions. Il accompagne les directeurs et les managers de son périmètre dans la compréhension des enjeux humains, le développement de leurs équipes et les besoins en changement exprimés.

 

PRINCIPALES OBLIGATIONS ET REPONSABILITES

 

• Il accompagne le pilotage des recrutements et aide /propose/déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
• Il évalue de manière proactive les besoins de développement des équipes et des managers, recommande et met en œuvre des solutions pertinentes en collaboration avec les équipes internes ou externes pour les besoins en formation
• Il contribue également à l’animation des revues de performance, des revues de talents et des plans de succession.
• Il déclenche la mise en œuvre des besoins de mobilité interne et internationale
• Il aide la direction ou Business Unit dans son périmètre à déployer localement les processus RH OBF et groupe, en tenant compte des spécificités propres à ces fonctions, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux,…
• Il est à l’écoute des collaborateurs pour faciliter toute approche avec la direction des ressources humaines.
• Il n’intervient pas directement dans le dialogue social qui est en place avec l’administration, mais il contribue en tant que conseiller ayant une oreille attentive pour l’émergence de solutions.

 

COMPETENCES REQUISES

Pour mener à bien ses missions, Business Partner RH doit être un salarié multifonctions qui sait jongler entre les différentes missions qui lui sont confiées

• Il possède un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée
• Il sait adapter son discours à tout type de public.
• Il est flexible et proactif,
• Il possède une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise.
• Il se doit d’être un as de la digitalisation, catalysant une expérience salariée augmentée.
•  
• Il doit exécuter des analyses de données et de solutions de reporting en fonction des besoins de l'entreprise
• Il est autonome, organisé et rigoureux.

 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

 

• Formation : Bac+3/4 Gestion des Ressources Humaines, ou en finance, ou en management sera considéré comme un avantage
• Expérience : 4+ ans minimum d’expérience sur un poste de responsabilité similaire professionnelle dans les métiers RH
• Compétence : connaissance en Droit du travail, finance, management, développement organisationnel ou en affaires, gestion du recrutement, traitement de la paie, la maîtrise de l’outil informatique.
• Langue : Français, Anglais

 

EXIGENCES PARTICULIERES

 

• Disponibilité
• Rigueur
• Sens du contact – ouverture d’esprit
• Pragmatique
• Honnête et objectif
• Avoir de bon contact avec les autre