MISSIONS

 

Rattaché au Directeur des Affaires Juridiques, de la règlementation et de la Compliance, vous aurez pour mission de :

 

• Assister le Directeur des Affaires Juridiques, de la Régulation et de la Compliance pour ce qui est des affaires juridiques au sein de l'organisation.
• Veiller à ce que toutes les pratiques, les politiques et les activités d'exploitation de l'entreprise s'inscrivent dans le cadre de la position juridique de l'organisation.
• Donner des avis et des conseils au niveau du management général et aux lignes managers en ce qui concerne les lois dont l'impact se répercute sur leurs domaines fonctionnels.
• Surveiller la préparation des documents juridiques et peut surveiller le personnel juridique.

 

PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITES

 

• Mettre en place et maintenir au niveau de l'entreprise, la stratégie et les politiques juridiques d’Orange ;
• Surveiller un ou plusieurs domaines de la fonction juridique dans le but de protéger les intérêts et les droits de l'entreprise ;
• Assister le Directeur des Affaires Juridiques et de la Régulation pour la définition globale de la philosophie et de la stratégie de la société, et veiller à ce que toutes les pratiques, les politiques et les activités d'exploitation s'inscrivent dans le cadre de la position juridique de l'entreprise ;
• Déterminer et diriger toutes les affaires juridiques relatives aux domaines de responsabilité, fournissant conseil et expertise ;
• Conseiller et encadrer le niveau de management général et les autres managers dans les questions juridiques :
  • Assister les managers pour ce qui porte sur la façon dont l'impact des lois et des réglementations se répercute sur leurs domaines fonctionnels ;
  • Agir au nom de l'organisation à la fois pour la défense et la poursuite lors de procès ;
• Préparer et revoir les contrats proposés, les contrats de bail, les accords formels et autres instruments juridiques ;
• Coordonner et gérer les relations avec des conseillers externes ;
• Gérer la mise en place des initiatives de gouvernance d'entreprise et surveiller l'efficacité souhaitée ;
• Gérer, développer et motiver le personnel :
  • Encadrer et diriger l'équipe de juristes pour atteindre les buts et objectifs prédéterminés et à long terme ;
  • Réexaminer les missions et déterminer l'action à suivre pour obtenir les résultats nécessaires ;
  • Surveiller les activités du personnel (c'est-à-dire embauche, faire le coaching, évaluer, récompenser, motiver, discipliner, recommander au besoin la cessation d'emploi).

 

COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRES

 

• Avoir d’excellente compréhension des politiques et procédures de gouvernance ;
• Avoir un niveau élevé de connaissances, appliquer une expertise technique et disposer d’une très grande connaissance d'autres disciplines liées ;
• Faire preuve d'un bon niveau de créativité et d'ingéniosité ;
• Etre capable de guider son équipe et de lui transférer ses connaissances ;
• Etre capable de prioriser et de se charger de multiples projets en même temps ;
• Disposer d’un esprit d'équipe très élevé ;
• Avoir le sens du leadership ;
• Savoir diagnostiquer et proposer une solution ;
• Savoir élaborer une stratégie commerciale ;
• Savoir gérer une activité orientée business ;
• Avoir un sens élevé de la relation client Entreprise ;
• Savoir vendre en entreprise ;
• Connaitre les techniques de gestion de projet marketing ;
• Avoir une connaissance de l’environnement technique et du monde de l’entreprise ;
• Avoir des connaissances en Droit finance, compta & boursier ;
• Savoir s’exprimer en anglais ;
• Savoir gérer un budget.
• Disposer d’un sens élevé de la conscience professionnelle ;
• Disposer de fortes compétences analytiques et aptitudes à la résolution de problèmes ;
• Avoir un comportement actif ;
• Rechercher l'excellence personnelle et être orienté vers l'objectif ;
• Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles ;
• Avoir d’excellentes compétences communicatives, efficaces à la fois au parler et à l'écrit ;
• description de la compétenceAvoir de la sensibilité à la culture;
• Disposer d’excellente connaissance des lois et réglementations applicables à l'entreprise et à son activité et à toute entreprise ;
• Maintenir la confidentialité en tout temps ;
• Etre capable d'opérer dans une organisation menée par la performance.

description de la compétence
Capacité ,à construire en toute occasion un relationnel fort avec les clients et à être garant des valeurs du groupe

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

 

Formation : Avoir un diplôme universitaire en Droit avec spécialisation sur le droit des entreprises et les réglementations.

Expérience : 8 ans et plus, ayant au moins 2 à 5 ans d'expérience en leadership ou équivalent.

• Connaissances informatiques
• Connaissances d'anglais et/ou de français