MISSION PRINCIPALE

Le gestionnaire du personnel et dialogue social coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l'entreprise, en appliquant la réglementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Il assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. De ce fait, il accompagne et conseille ses équipes de domaines sur l'ensemble des RH : de la gestion de la paie en passant par l'administration du personnel.

Au quotidien, il informe les instances impliquées dans le dialogue social, à savoir la délégation du personnel, les syndicats, ainsi que le Comité d'entreprise, des projets de développement réglementaire de la société. Il incombe au gestionnaire du personnel et au dialogue social de préparer et d'animer les réunions de négociations avec ces différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Le but est de maintenir un dialogue social saint au sein de l'entreprise.

Grâce à ses capacités de négociateur, le gestionnaire du personnel et du dialogue social doit maintenir un dialogue social harmonieux et en conséquence, œuvrer à éviter les tensions en prévenant les conflits sociaux. Pour ce faire, il devra veiller à la bonne mise en œuvre, non seulement des accords conclus, mais aussi les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du droit du travail et de la convention collective.

PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS

• Superviser, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence (gestion administrative et sociale, paie, SIRH, etc) ;
• Conseiller et assister les responsables opérationnels et les employés dans leurs problématiques RH ;
• Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs ;
• Veiller au respect des obligations légales dans son domaine ;
• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la hiérarchie ;
• Participer à la gestion de projets transversaux portant sur les questions RH ;
• Participer aux actions de communication interne ou externe ;
• Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention sur requête de la hiérarchie.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES

Très bonne maîtrise du droit, présentant la législation du travail burkinabè, du traitement de la paie, d'au moins un logiciel de GRH usuel, des finances.

Une expérience en inspection du travail serait un atout.

EXIGENCES PARTICULIERES

• Maîtriser la conduite du dialogue avec les différents acteurs sociaux de la société ;
• Forte capacité de négociation ;
• Rigueur ;
• Disponibilité ;
• Sens du contact-ouverture d'esprit ;
• Pragmatique ;
• Honnêteté et objectif ;
• Avoir de bons contacts avec les autres ;
• Français et Anglais.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

Formation : BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit du Travail, Sociologie ou Psychologie.

Expérience : 3 à 5 ans minimum selon le domaine et le poste hiérarchique en entreprise, dans l'administration.