Intitulé du poste : Gestionnaire du personnel et dialogue social
Localité : Ouagadougou
Nom : 01
Direction : Direction des Ressources Humaines
Superviseur : : Responsable de la rémunération et de l'expérience salariée.
MISSION PRINCIPALE
Le gestionnaire du personnel et dialogue social coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l'entreprise, en appliquant la réglementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Il assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. De ce fait, il accompagne et conseille ses équipes de domaines sur l'ensemble des RH : de la gestion de la paie en passant par l'administration du personnel. Au quotidien, il informe les instances impliquées dans le dialogue social, à savoir la délégation du personnel, les syndicats, ainsi que le Comité d'entreprise, des projets de développement réglementaire de la société. Il incombe au gestionnaire du personnel et au dialogue social de préparer et d'animer les réunions de négociations avec ces différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Le but est de maintenir un dialogue social saint au sein de l'entreprise. Grâce à ses capacités de négociateur, le gestionnaire du personnel et du dialogue social doit maintenir un dialogue social harmonieux et en conséquence, œuvrer à éviter les tensions en prévenant les conflits sociaux. Pour ce faire, il devra veiller à la bonne mise en œuvre, non seulement des accords conclus, mais aussi les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du droit du travail et de la convention collective.
PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Très bonne maîtrise du droit, présentant la législation du travail burkinabè, du traitement de la paie, d'au moins un logiciel de GRH usuel, des finances. Une expérience en inspection du travail serait un atout.
EXIGENCES PARTICULIERES
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Formation : BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit du Travail, Sociologie ou Psychologie. Expérience : 3 à 5 ans minimum selon le domaine et le poste hiérarchique en entreprise, dans l'administration. |
Composition du dossier
Curriculum vitae et lettre de motivation.
Les candidatures pourraient être acceptées via l'adresse suivante : recrutementhr.obf@orange.com au plus tard le 09 janvier 2023
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le recrutement se fera sur sélection de dossiers et/ou test écrit ainsi que sur entretien.
NB : Veuillez préciser le titre du poste en objet du courrier.